Оценка персонала методом ассессмент-центра (Барышникова Елена); Манн, Иванов и Фербер, 2013

Издатель: Манн, Иванов и Фербер
ISBN: 978-5-91657-793-8
EAN: 9785916577938
Книги: Бизнес
ID: 1939960
Добавлено: 14.12.2017

Рейтинг:

(4/5)

Описание О книге Видео обзоры Цены Отзывы (4)

Описание

Ассессмент-центр — наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она позволяет предсказать будущую успешность кандидата. В книге собраны примеры из практики и подробный анализ работы системы.

Ассессмент-центр — наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результатов опытного сотрудника и определить, кто из имеющихся специалистов лучше других справится с поставленными задачами. Владение методом ассессмент-центра — показатель высокой квалификации hr-специалиста, а использование этой системы для отбора персонала — залог успеха кадровой политики компании.

В чем преимущество метода? Какие знания необходимы для его применения? Как организовать оценочную сессию? Актуальная тема и всестороннее ее освещение.

Для кого эта книга

Для тех, кого волнует вопрос объективной оценки персонала: для hr-специалистов, менеджеров высшего и среднего звена, которые хотят лучше понимать мотивации сотрудников, для студентов-психологов.

Фишки книги

Автор — эксперт с бесценным опытом работы по описываемой методике и авторитетом в российских и международных hr-кругах. Это не теория, но конкретные наработки, примеры из практики и подробный анализ работы системы.

Приложения. Оценка персонала методом ассессмент-центра

Смотри также о книге.

СкидкаГИД инфо +

Сервис сравнения цен СкидкаГИД предлагает сравнить цены на товар «Книга: Оценка персонала методом ассессмент-центра (Барышникова Елена); Манн, Иванов и Фербер, 2013»

По данным нашего сервиса товар предлагался к продаже в 3 магазинах. В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах. Цена на данный товар варьировалась от 349 р. до 849 р. Вы можете поискать его на других площадках ниже, а также ознакомиться с ценами на Яндекс.Маркет. Также вы можете подписаться на сообщение о наличии товара используя сервис «Сообщить о поступлении» - мы оповестим вас как только товар появится в продаже. Если товар снят с производства, сервис «История цены» поможет соориентироваться на вторичном рынке.

Кроме сервиса сравнеция цен, наш сайт также позволяет экономить еще двумя способами: промокодный сервис (информация о промокодах, а также скидки и акции на товары), а также собственный кэшбэк сервис.

Чтобы сделать правильный выбор у нас есть подборка видео обзоров.

Также покупатели оставили 4 отзыва и высоко оценили данный товар. Если у вас есть чем дополнить данные отзывы, напишите свой отзыв. Или оцените уже имеющиеся отзывы +1 -1

О книге

Основные характеристики товара
Параметр	Значение
ISBN	978-5-91657-793-8
Автор(ы)	Барышникова Елена
Год издания	2013
Издатель	Манн, Иванов и Фербер

Видео обзоры

Условия использования YouTube / Конфиденциальность Google

Где купить

Как купить или где мы находимся +

Последняя известная цена от 349 руб до 849 руб в 2 магазинах

В данный момент у нас нет информации о наличии данного товара в магазинах. Вы можете поискать его на других площадках ниже, а также ознакомиться с ценами на Яндекс.Маркет.

Также вы можете ознакомиться с нашей подборкой:
Книги: Управление персоналом - издательство "Манн, Иванов и Фербер"
Книги: Управление персоналом с ценой 279 р. - 418 р.

сообщить о поступлении

Книга: Оценка персонала методом ассессмент-центра (Барышникова Елена); Манн, Иванов и Фербер, 2013
Магазин	Цена	Наличие
Яндекс.Маркет 5/5 ООО "ЯНДЕКС" ИНН: 7736207543	Кэшбэк до 3.8% Промокоды на скидку

Avito 5/5 ООО КЕХ еКоммерц ИНН: 7710668349	Avito доставка позволит получить любой товар, не выходя из дома Кэшбэк до 543

История цены
Магазин	Последняя известная цена	Обновлено
Издательство «МИФ»	0 история цены inf%
ЛитРес	349 история цены
Лабиринт	849 история цены	13.01.2024

Кэшбэк сервис СкидкаГИД

Кэшбэк – это возврат части денег, потраченных Вами в интернет-магазинах. Всего на нашем сайте более 500 магазинов, с многими из которых Вы наверняка уже знакомы. У каждого магазина свои условия. Кто-то возвращает процент от покупки, а кто-то фиксированную сумму.

Заказывайте он-лайн и получайте часть денег обратно, подробнее..

Пункты выдачи СДЭК г. Волгоград

Вы можете получить свои товары в ближайшем пункте выдачи СДЭК

Цены в соседних городах

Отзывы (4)

v-radkova
- 28 января 2014

4/5

Прекрасная книга о сложномХочу искренне поблагодарить Автора за этот труд, поскольку книга получилась исключительно полезна и, что немаловажно, все изложено четко и понятно.
КЛЮЧЕВЫЕ (imho) блоки книги:компетенции – что это такое и с чем это едятинструменты АЦтехнологии оценки (как?)отчеты и обратная связьактуальные тренды
Кроме того, я бы рекомендовала книгу не только коллегам-HR, но и руководителям подразделений и компаний – для более глубокого понимания возможных ресурсов развития персонала.
0 0
Анна Ульенкова
- 3 июля 2014

5/5

Как успешно пройти ассессмент?Книга может быть интересна не только HR, но и претендентам на открытые вакансии – если вы планируете пройти ассессмент, всегда полезно изучить внутреннюю кухню подобного важного для вашей карьеры мероприятия.
Как в компаниях-лидерах рынка подбирают персонал? Почему практики ассессмента признаются наиболее эффективными для подбора менеджеров среднего звена и руководителей?
Как подготовиться к ассессменту? Какие компетенции и по каким критериям будут оцениваться?
Книга дает подробные ответы на эти вопросы.
Также будет полезно пройти по указанной в конце книги ссылке и скачать рекомендуемые приложения с примерами.
0 0
Анна Черданцева
- 16 мая 2017

5/5

Полезная очень книга, первая, что прочитала по теме ассессмента. Читается на одном дыхании, много полезной информации. Особенно полезным кажется план пошаговой подготовки к асессменту, что мне позволило структурировать сам процесс
0 0
277954950
- 21 января 2018

3/5

Автор передала уникальный опыт работы по асессменту с прекрасными примерами. Но существенный минус с изложением информации. Начинающему
рекрутеру можно запутаться. Плохое резюмирование главы, нет четкого алгоритма, инфографики мало, много лишней информации по истории возникновения асессмента, что в начале чтения уже утомляет и пропадает желание читать. По поводу читать на одном дыхании не получается.
0 0